Quelles compétences mettre sur un CV?
Choisissez des compétences directement liées à l'offre d'emploi, en mélangeant compétences techniques (outils, logiciels, méthodes) et compétences transférables (organisation, communication), puis prouvez-les avec un exemple concret.
La section « compétences » d'un CV est souvent trop générique ou trop longue. Pourtant, bien choisie, elle permet à un recruteur de voir en quelques secondes si votre profil correspond au poste. Voici comment sélectionner, organiser et présenter vos compétences de façon convaincante.
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Analyser mon CV gratuitementLes quatre grandes familles de compétences
- Compétences techniques : maîtrise d'un logiciel, d'une méthode comptable, d'un outil de gestion de projet, d'un langage de programmation.
- Compétences transférables : gestion des priorités, résolution de problèmes, communication, travail d'équipe. Elles se transposent d'un poste à l'autre.
- Compétences linguistiques : niveau de français, d'anglais ou d'une autre langue, précisé (fonctionnel, intermédiaire, avancé, bilingue).
- Compétences logicielles : suite Office, ERP, CRM, outils spécifiques au secteur (par exemple un logiciel de comptabilité ou un système de point de vente).
Une bonne section compétences combine généralement deux ou trois de ces familles, selon ce que demande l'offre d'emploi. Il n'est pas nécessaire de toutes les inclure si elles ne sont pas pertinentes pour le poste visé.
Comment choisir les bonnes compétences selon l'offre
Relisez attentivement l'offre d'emploi et repérez les compétences mentionnées explicitement. Reprenez le vocabulaire utilisé par l'employeur quand cela correspond réellement à votre expérience, plutôt que d'inventer vos propres termes.
Astuce
Gardez une liste de 6 à 10 compétences maximum. Une liste trop longue dilue l'attention et donne l'impression que rien n'est vraiment maîtrisé.
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Analyser mon CV gratuitementProuver une compétence plutôt que de l'énumérer
Une compétence listée sans preuve a peu de poids. Le meilleur endroit pour la démontrer reste la section expérience, où un exemple concret montre comment elle a été utilisée.
Plutôt que d'écrire seulement « Excel » dans la liste de compétences, ajoutez dans une expérience : « Création de tableaux de suivi budgétaire sur Excel utilisés par l'équipe de finances. »
Erreurs fréquentes à éviter
- Copier une longue liste générique trouvée en ligne sans lien avec le poste.
- Mélanger compétences et qualités personnelles dans la même section sans distinction.
- Indiquer un niveau de maîtrise qui ne correspond pas à la réalité, ce qui peut poser problème en entrevue.
- Oublier de mettre à jour la liste selon chaque offre d'emploi visée.
Questions fréquentes
Votre CV correspond-il à l'offre?
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Contenu revu le 1 août 2026.